Главная \ Статьи \ За прием на работу одного чиновника будет два штрафа

За прием на работу одного чиновника будет два штрафа

За прием на работу одного чиновника будет два штрафа

За прием на работу одного чиновника будет два штрафа – и с организации, и с должностного лица – если новый работодатель не направил уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего его нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Обзор судебной практики ВС РФ по статье 19.29 КоАП РФ от 30 ноября 2016 г.

Частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлено, что работодатели обязаны при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего.

Среди «контролируемых» должностей те, которые связаны с выполнением функций представителя власти, участием в контрольных и надзорных мероприятиях, предоставлением государственных услуг, распределением бюджетных ассигнований и ресурсов, управлением государственным имуществом и др.

В связи с этим при приеме на работу бывшего служащего рекомендуется:

- выяснить у него, включена ли замещаемая им ранее должность в перечень, установленный Указом Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557;

- определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности или увольнения со службы (если прошло более двух лет – сообщать не нужно).

Для сообщения имеет значение и размер вознаграждения. Он должен быть более 100 000 рублей в месяц (неважно, по какому договору - трудовому или гражданско-правовому).

Порядок сообщения о приеме на работу бывшего служащего установлен постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 года № 29. Оно предоставляется в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой или гражданско-правовой договор.

Привлечение к ответственности кадровика, если он, как уполномоченное лицо, подписал договор, но не уведомил бывшего нанимателя бывшего чиновника о его трудоустройстве, не освобождает от штрафа организацию-работодателя. Штраф кадровику выпишут в размере 20 000 руб. – 50 000 руб., организации-работодателю – 100 000 руб. – 500 000 руб. (ст. 19.29 КоАП РФ).

Если кадровик не назначен таким уполномоченным лицом и не подписывал договор, штраф ему платить не придется, ответит только работодатель.

Комментарии

Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.