Главная \ Новости \ Как оплатить день диспансеризации "ночному" работнику

Как оплатить день диспансеризации "ночному" работнику

Как оплатить день диспансеризации "ночному" работнику

Порядок предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации при сменном режиме работы законодательством не определен. Поэтому соответствующие правила работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте.

При этом, по мнению Роструда, работодатель должен освободить работника от работы в день, приходящийся на диспансеризацию, и оплатить все рабочие часы смены, приходящиеся на этот день. Переходящие на следующий день часы смены работник должен будет отработать.

В ведомстве также уточняют, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).