Главная \ Новости \ Как правильно послать работника

Как правильно послать работника

Как правильно послать работника
Не в командировку, с командировкой-то как раз все более-менее ясно как будто. А тут… 
«Работодатель уведомил меня о том, что вступающая в силу новая редакция трудового договора закрепляет за мной новое место работы – в другом регионе. Трудовая функция не изменится. В уведомлении нет ссылки на приказ об изменении организационных и технологических условий труда, на основании которого мне выдано уведомление, только ссылка на статью 74 ТК РФ. 
С приказом я ознакомлена не была, т.е. обоснования для перевода в другой регион мне неизвестны. На мои письма с просьбой ознакомить меня с данным приказом работодатель не реагирует», - такую жизненную ситуацию обрисовала пользователь сервиса Роструда «Онлайнинспекция. рф», сомневающаяся в законности таких действий работодателя. 
Консультанты Роструда пкцентировались на разнице между переводом и перемещением. 
Если речь идет о перемещении – это перевод в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, – то работодатель получать согласие работника не обязан. Как и уведомлять о перемещении за два месяца. 
Если работодатель намерен перевести работника в структурное подразделение в другой местности, он должен получить согласие на это работника. 
Без согласия работника таким образом изменить условия трудового договора можно в случае, если это связано с наличием организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В случае отказа работника, трудовой договор прекращается (пункт 7 часть 1 статьи 77 ТК РФ). 
Под местностью понимаются пределы одного населенного пункта. 
Что касается ознакомления работника с приказом, то работодатель на основании письменного запроса обязан предоставить копию запрошенного документа, не позднее трех рабочих дней