Главная \ Новости \ Работнику для диспансеризации положен оплачиваемый выходной

Работнику для диспансеризации положен оплачиваемый выходной

Работнику для диспансеризации положен оплачиваемый выходной

Работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Дни для прохождения диспансеризации должны быть согласованы с работодателем. Работник должен написать заявление.

Об этом разъяснял Минтруд России в письме от 11 июня 2019 г № 18-4/В-319. Это письмо ФНС направила нижестоящим инстанциям для использования в работе письмом от 19 июля 2019 № ЕД-4-5/14104.

Напомним, в Трудовом кодексе РФ с 1 января 2019 года появилась новая статья — 185.1. Она предусматривает, что при прохождении работниками диспансеризации, им положен один выходной день от работы с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года. Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - 2 оплачиваемых рабочих дня один раз в год.

При этом право на предоставление оплачиваемых выходных дней не зависит от вида проходимой диспансеризации – общей диспансеризации или обязательной диспансеризации.