Главная \ Новости \ Работодатель должен сам предлагать беременной сотруднице продление контракта

Работодатель должен сам предлагать беременной сотруднице продление контракта

Работодатель должен сам предлагать беременной сотруднице продление контракта

Право на продление срочного трудового договора возникает у беременной работницы независимо от информированности работодателя, а также от наличия составленного заявления. Свердловский областной суд приводит данный вывод в бюллетене практики по гражданским делам за III квартал 2018 года.

При этом работодатель обязан самостоятельно:

- во-первых, выяснить планы работницы по продлению трудового договора;

- во-вторых, сообщить сотруднице о необходимости подать заявление на продление срочного трудового договора, если она все же планирует воспользоваться своим правом.

Интересно, что правоприменительная практика относительно правомерности увольнения беременной сотрудницы работодателем, не знавшим о беременности, существенно варьируется по территориальному признаку. И если московские суды, как правило, признают подобные увольнения незаконными, то, например, Верховный суд Республики Коми поддерживает здесь работодателей.

Таким образом, наиболее оптимальным для работодателя варианта будет уточнять у работницы, будет она продлевать срок договора или нет.