Главная \ Новости \ Расписка работника на "дробление" отпуска

Расписка работника на "дробление" отпуска

Расписка работника на "дробление" отпуска

"Должен ли работодатель знакомить работников с утвержденным графиком отпусков? В каком виде должно быть согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части? Должен написать заявление? Или можно составить проект (предварительный график отпусков) с подписью (согласием) работника?"

И вот что на него ответили эксперты: работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения.

Работник должен письменно согласиться на разделение отпуска на части. Подпись работника при ознакомлении с графиком (внимание!) не является согласием на разделение.