Главная \ Новости \ Сотрудник-«бомж» не забрал трудовую книжку: что делать?

Сотрудник-«бомж» не забрал трудовую книжку: что делать?

Сотрудник-«бомж» не забрал трудовую книжку: что делать?

Согласно законодательству РФ, компания не имеет права отказать кандидату на должность только на том основании, что он не имеет прописки. Что касается увольнения, то тут возникает вопрос: а куда направлять ему уведомление о том, чтобы он забрал трудовую книжку, если он вовремя за ней не пришел?

На тот адрес, который он назовёт при оформлении трудового договора и личной карточки, просто отвечают на простой вопрос эксперты Роструда .

Адрес работника как обязательное условие трудового договора не предусмотрен, на всякий случай напомнили консультанты Роструда (статья 57 ТК РФ).

По их мнению, в документах, оформляемых при приеме работника на работу (трудовой договор, личная карточка) целесообразно указать адрес, который работник сообщит работодателю. Именно туда необходимо направлять всю корреспонденцию на имя работника.