Главная \ Новости \ Возможно ли увольнение по собственному при недостаче

Возможно ли увольнение по собственному при недостаче

Возможно ли увольнение по собственному при недостаче

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Заявление на увольнение в двух экземплярах можно передать работодателю лично или по почте. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую. 

А если не все гладко? Если, к примеру, была проведена инвентаризация, выявившая недостачу, и виновным работодатель считает именного увольняющегося сотрудника? Сотрудник же, в свою очередь, виновным себя не признает.

Считать и подозревать - мало, отмечают консультанты Роструда. Привлечение к материальной ответственности работника возможно только в том случае, когда работодателю причинён прямой ущерб, в этом была вина работника, работодатель надлежаще расследовал причины (затребовал письменные объяснения) и установил точный размер ущерба.

Увольнение по собственному желанию: когда работника восстановят

Если все эти условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок. Взыскание ущерба в большем объёме – только с согласия работника или через суд. Такие разъяснения специалисты сервиса "Онлайнинспекция.рф" дали, отвечая на вопрос о том,правомерно ли поступает работодатель,не отпуская работника, пока тот не возместит ущерб.