Главная \ Новости \ ВС РФ: работодатель обязан организовать рабочее место для инвалида

ВС РФ: работодатель обязан организовать рабочее место для инвалида

ВС РФ: работодатель обязан организовать рабочее место для инвалида
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах квоты должностным лицам грозит штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Это установлено пунктом 1 статьи 5.42. КоАП РФ. 
Работодатель отказал инвалиду с направлением на квотируемое рабочее место в приеме на работу. У организации не было специального рабочего места для особенного сотрудника. Кандидат посчитал отказ в приеме незаконным. 
Суды первой и второй инстанций нарушений в отказе в приеме на работу не увидели. Верховный суд поддержал инвалида. Компания должна организовать специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту.