Главная \ Новости \ Ежегодный отпуск не всегда можно разделить на части

Ежегодный отпуск не всегда можно разделить на части

Ежегодный отпуск не всегда можно разделить на части

Работодатель отказал предоставить сотруднице  сразу весь отпуск. Длительностью 52 дня. Ссылался руководитель на то, что отдых можно только разбивать на часть, а вот сразу отгуливать – нельзя. Роструд сообщил, что работодатель не прав. То есть работодателям в России нельзя запретить сотруднику брать отпуск целиком.

Дело в том, что делить ежегодный отпуск на части можно по обоюдному согласию. Если же сотрудник и работодатель не смогли найти компромисс, то предоставить ежегодный отдых надо целиком в соответствии с графиком отпусков. Причем Роструд делает пометку – ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.

Чиновники ссылаются на статью 125 Трудового кодекса. Именно в ней сказано, что отдых можно делить по соглашению между работником и работодателем. Главное условие – одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней.