Главная \ Новости \ Запись об увольнении может содержать мелкие недочеты

Запись об увольнении может содержать мелкие недочеты

Запись об увольнении может содержать мелкие недочеты

Красноярский краевой суд Апелляционным определением от 10 июня 2019 г. по делу № 33-8164/2019 указал, что мелкие недочеты не делают запись об увольнении сотрудника недействительной.

Так, в трудовую книжку было записано вместо «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» - «Уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Кроме того, наименование работодателя также было указано некорректно, без заключения в кавычки.

Бывший сотрудник обратился в суд, так как решил, что вышеуказанные ошибки не дали ему трудиться.

Но судьи работника не поддержали, так как последний не доказал, что его трудоустройству мешали недочеты в трудовой книжке.

Более того, сами по себе такие ошибки как расстановка слов и отсутствие кавычек не могут влиять на действительность записей в трудовой книжке.